Die Themen im Personalbüro
Bewerberanalyse
Um Bewerbungen besser sortieren zu können, sich einen besseren Überblick zu verschaffen und den Entscheidungsfindungsprozess zu vereinfachen, ist diese Analyse sehr nützlich.
| Ausgeschriebene Stelle | |
| Diese Bewerbung ist eigegangen am | [ ] pünktlich [ ] verspätet |
| Bewertet durch |
Persönliche Daten
| Name, Vorname | |
| Anschrift | |
| Telefonnummer/Email | |
| frühst möglicher Eintrittstermin | |
| Gehaltsvorstellungen | EUR/Monat brutto |
Form und Umfang
| Äussere Form | Art/Heftung | Qualität der Kopien | Papierqualität | Bild |
| ansprechend | ||||
| mangelhaft | ||||
| Umfang und Vollständigkeit | vollständig | fehlt | abzufordern | Anmerkung |
| Anschreiben | ||||
| Lebenslauf | ||||
| Bild | ||||
| Zeugnisse | ||||
| Zertifikate | ||||
| Sonstiges |
Bewerbungsschreiben
| ++ | + | – | |
| Layout | |||
| Anrede korrekt | |||
| Sprache flüssig | |||
| Umfang | |||
| Satzbau | |||
| Interpunktion korrekt | |||
| Verben/Adjektive aktiv/lebendig | |||
| Formulierungen positiv |
Zeugnisse/Erfahrung/Qualifikation
| Zeugnisse | [ ] sehr gut [ ] gut [ ] durchschnittlich // [ ] vollständig [ ] lückenhaft |
| Berufserfahrung | [ ] Einsteiger [ ] mittel [ ] viel Erfahrung // [ ] stellenbezogen [ ] branchenfremd |
| Qualifikation | [ ] passt [ ] überqualifiziert [ ] durchschnittlich [ ] passt nicht |
| Sonstiges: |
Gesamteindruck
- A: Positiv
- B: unentschlossen
- C: eher negativ
Weitere Reaktion(en)
- [ ] anrufen und Kurzinterview führen um weiteren Eindruck zu gewinnen
- [ ] Bewerbungsgespräch vereinbaren
- [ ] Termin zum Probearbeiten vereinbaren
- [ ] erste andere Gespräche noch abwarten, dann hier reagieren
- [ ] jetzt absagen, aber Unterlagen behalten
- [ ] absagen und Unterlagen zurückschicken
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