Personalbüro - mehr als eine Verwaltungsstelle

Berufsbilder der Gastronomie-Lernberufe / Infos zu Azubis / Einarbeitung / und vieles mehr

In diesem Bereich erhalten Sie umfangreiche Informationen zum Thema Mitarbeiter finden, Anzeigengestaltung, Einarbeitung, etc.

Aus der Abgabe eines Krankenscheins durch einen Ihrer Mitarbeiter, ergeben sich insbesondere zwei Aspekte...

Meist kein angenehmes Thema, kommt man dennoch in der täglichen Praxis nicht umhinm sich damit zu beschäftigen...

Wir alle möchten doch gerne mehr Geld verdienen oder wenn wir es an unsere Mitarbeiter zahlen, dieses möglichst optimiert tun...

Stellenbeschreibungen sind ein wichtiges Führungs- und Organisationsinstrument im Betrieb. Mit ihrer Hilfe beschreibt man eine Stelle im Betrieb...

Arbeitszeugnisse zu erstellen ist meist lästig! In vielen Fällen ist der jeweilige Mitarbeiter vielleicht nicht ganz ehrenvoll gegangen oder hat sich in den letzten Tagen seiner Beschäftigung nicht...

Hier finden Sie die unterschiedlichsten Formulare für das Personalbüro - von der Verordnung der Berufsausbildung bis zum Urlaubsantrag ...

In dieser Artikelreihe wird das Mindestlohngesetz vom 1. Januar 2015 genauer dargestellt. Als erstes werden allgemeine Punkte des Gesetzes widergegeben, bevor in den weiteren Artikeln genauer auf die wichtigsten Bestandteile des MiLoG eingegangen wird

Seit dem 1. Januar 2015 gilt in der gesamten Bundesrepublik Deutschland das Mindestlohngesetz. Laut diesem Gesetz gilt nun für nahezu alle Arbeitnehmer ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50€ pro Stunde.

Trotz der bundesweiten Einführung des MiLoG gibt es immer noch wenige Ausnahmen, die Ihnen in diesem Artikel erläutert werden. Zu den Beschäftigtengruppen, denen kein Mindestlohn gezahlt werden muss, zählen Jugendlich unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung,...

Die Dokumentations- und Aufzeichnungspflichten wurden im Zuge des MiLoGs verschärft um sicherzustellen, dass der Mindestlohn auch tatsächlich gezahlt wird.

Grundsätzlich ist der Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde der Brutto Arbeitslohn, demnach kommen für den Arbeitgeber noch Personalnebenkosten dazu. Viele Arbeitgeber zahlen neben dem laufenden Arbeitslohn auch noch besondere Vergütungsbestandteile,...

Insbesondere bei Mini-Jobbern (Verdienstgrenze sind 450 Euro pro Monat) gibt es Veränderungen zu beachten. Vor der Einführung des MiLoG am 1. Januar 2015 konnten diese 60 Stunden und mehr pro Monat arbeiten...

Arbeitgeber, die den Bestimmungen aus dem Mindestlohngesetz nicht nachkommen, begehen eine Ordnungswidrigkeit, die mit hohen Geldbußen geahndet werden kann.

Ab 01.01.2017 gelten neue Sätze für den Mindestlohn. Diese wurden erhöht auf € 8,84/Stunde ...