Bewerberanalyse

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Bewerberanalyse

Um Bewerbungen besser sortieren zu können, sich einen besseren Überblick zu verschaffen und den Entscheidungsfindungsprozess zu vereinfachen, ist diese Analyse sehr nützlich.

Ausgeschriebene Stelle  
Diese Bewerbung ist eigegangen am [ ] pünktlich [ ] verspätet
Bewertet durch  

Persönliche Daten

Name, Vorname  
Anschrift  
Telefonnummer/Email  
frühst möglicher Eintrittstermin  
Gehaltsvorstellungen EUR/Monat brutto

Form und Umfang

Äussere Form Art/Heftung Qualität der Kopien Papierqualität Bild
ansprechend        
mangelhaft        
Umfang und Vollständigkeit vollständig fehlt abzufordern Anmerkung
Anschreiben        
Lebenslauf        
Bild        
Zeugnisse        
Zertifikate        
Sonstiges        

Bewerbungsschreiben

  ++ + -
Layout      
Anrede korrekt      
Sprache flüssig      
Umfang      
Satzbau      
Interpunktion korrekt      
Verben/Adjektive aktiv/lebendig      
Formulierungen positiv      

Zeugnisse/Erfahrung/Qualifikation

Zeugnisse [ ] sehr gut [ ] gut [ ] durchschnittlich // [ ] vollständig [ ] lückenhaft
Berufserfahrung [ ] Einsteiger [ ] mittel [ ] viel Erfahrung // [ ] stellenbezogen [ ] branchenfremd
Qualifikation [ ] passt [ ] überqualifiziert [ ] durchschnittlich [ ] passt nicht
Sonstiges:  

Gesamteindruck

  • A: Positiv
  • B: unentschlossen
  • C: eher negativ

Weitere Reaktion(en)

  • [ ] anrufen und Kurzinterview führen um weiteren Eindruck zu gewinnen
  • [ ] Bewerbungsgespräch vereinbaren
  • [ ] Termin zum Probearbeiten vereinbaren
  • [ ] erste andere Gespräche noch abwarten, dann hier reagieren
  • [ ] jetzt absagen, aber Unterlagen behalten
  • [ ] absagen und Unterlagen zurückschicken

Sonstige Bemerkungen

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